О компании
Наталья Исакова
Основатель и директор, бизнес-консультант, эксперт-рекрутер, кандидат экономических наук.
более 20 лет ко мне за моей экспертностью приходят сильные профессионалы, готовые развиваться в своей нише
эксперт
с 2012 года я непосредственно участвую в создании и становлении успешных бизнесов в разных сферах
последние 2,5 года я сотрудничала с кадровым агентством «В Кадре», где прошла путь от ведущего рекрутера до руководителя отдела подбора и бизнес-консультанта собственников Агентства
у меня высокая экспертность в выстраивании бизнес-процессов, квалификации специалистов, менеджеров и руководителей, в создании и управлении сильной командой
более 5 лет я занимаюсь подбором сотрудников для компаний различных сфер деятельности
в декабре 2023 года я открыла Кадровое агентство СМАРТ
Основы работы агенства
Мы работаем удаленно по всей России. Вместе со мной работают эксперты в сфере подбора персонала, бизнес-консультирования и карьерные консультанты из разных городов России
Мы создали работу мечты! ежедневно сотрудничая и взаимодействуя с клиентами, находящимися в разных городах России, мы отлично выполняем свою работу, не выходя из дома
Наши партнеры довольны качеством нашего сотрудничества, и при этом мы всегда доступны для наших семей!
Мы занимаемся подбором профильных специалистов, менеджеров и руководителей
Мы консультируем работодателей по всей России как сделать свою команду сильной и эффективной
Мы помогаем сотрудникам, которые мечтают сменить работу, правильно упаковать свой опыт и выгодно презентовать свою экспертность за счет структурно составленного резюме и отличной подготовки к собеседованию.
Рекрутеры и консультанты Агентства работают на рынке подбора персонала более 7 лет
До начала нашей совместной работы в СМАРТе за плечами каждого рекрутера более 100 успешно закрытых вакансий профильных специалистов и руководителей, что позволило клиентам подобрать ключевых сотрудников и сделать свой бизнес более системным и прибыльным
Наши бизнес-консультанты помогли более 50+ компаниям создать свой успешный бизнес «с нуля». Более 200+ работодателей успешно решили сложные бизнес-кейсы с нашей экспертной поддержкой и выросли в масштабе и прибыли
«Побочным эффектом» нашей деятельности являются сотни сотрудников по всей России, которые с нашей помощью получили новую работу, вышли на новый уровень дохода и смогли реализовать свои амбициозные карьерные планы! Некоторые сменили не только работу, но и город проживания!
Бизнес vs Кадровое агентство:
как стать надежными партнерами
как стать надежными партнерами
Я, как эксперт в сфере подбора персонала, рекомендую компаниям использовать следующие решения для минимизации этих рисков:
Подробный и ясный контракт с кадровым агентством, определяющий условия сотрудничества
например, наш договор на оказание услуг прошел юридическую экспертизу и составляет 10 страниц. Это много, но обе стороны четко знают правила еще ДО начала работы
Проведение тщательного анализа рынка кадровых агентств и выбор надежного партнера
здесь я рекомендую провести встречи в режиме видеоконференций с представителями нескольких Агентств и выбрать ту команду, которая разделяет ваши ценности и взгляды на формирование команды для бизнеса, а также экспертна в подборе необходимых вам специалистов
Активное взаимодействие со специалистами кадрового агентства для обеспечения полного понимания требований и потребностей компании
в нашей практике в самом договоре прописан режим регулярного взаимодействия, и мы со своей стороны активно вовлекаем клиента в процесс выбора и адаптации сотрудников, ведь работать с ними предстоит клиенту
Регулярный мониторинг и оценка работы кадрового агентства
например, наши эксперты сами еженедельно пишут отчет клиенту о проделанной работе, где прописана воронка подбора, зафиксированы договоренности о дальнейшем продвижении кандидатов по этапам отбора, а в случае возникающих сложностей - мы честно сообщаем клиенту об этих сложностях и предлагаем варианты их решения
Внедрение системы контроля за конфиденциальностью информации в процессе подбора персонала
в нашем договоре есть пункт о конфиденциальности, а в самом агентстве есть четкий регламент ее соблюдения
Компании, которые обращаются за подбором персонала в кадровые агентства чаще всего испытывают потребность в решении следующих задач:
- Найти квалифицированных сотрудников для замещения вакансий.
- Оптимизировать процесс подбора персонала и сократить время на поиск сотрудников.
- Получить доступ к базе профессионалов в определенной отрасли.
- Провести качественный отбор кандидатов и уменьшить риск найма неподходящих сотрудников.
- Получить помощь в организации подбора персонала для специфических ниш и профессиональных ролей.
Существует мнение, что работа с кадровыми агентствами может нести риски:
- Высокие затраты на услуги кадрового агентства.
- Несоответствие найденных сотрудников представленным требованиям.
- Недостаточное понимание специфики бизнеса компании со стороны агентства.
- Потенциальные конфликты интересов между агентством и работодателем.
- Риск утечки конфиденциальной информации о вакансиях и кандидатах.
Если знать о возможных рисках и своевременно их учесть, то сотрудничество с кадровыми агентствами станет не только безопасным, но и выгодным.
Ведь в результате клиент:
Все эти выгоды позволяют повышать производительность труда и эффективность бизнес-процессов благодаря подбору квалифицированных сотрудников.
01
Получает доступ к большой базе квалифицированных специалистов
02
Экономит время и ресурсы на поиск и подбор сотрудников
03
Уменьшает риск получения неквалифицированных кандидатов
04
Может обратиться за помощью к экспертам в поиске специалистов в специфических областях
