Ошибки найма: отсутствие коммуникации с кандидатами

Испорченная коммуникация может сломать всю нашу работу по найму сотрудников. А вариантов сломать такие хрупкие ростки интереса владельца бизнеса и кандидата друг к другу можно так легко.

• Запоздавшая обратная связь о готовности к встрече
• Забытая и сорванная встреча как со стороны работодателя, так и со стороны кандидата
• Отложенное решение после собеседования
• Встреча, на которой каждый из участников «слишком постарался показать себя мачо»
• Договоренности о следующих шагах, которых не состоялось на встрече
• Договоренности, о которых стороны забыли…

Знаю, как бывает сложно владельцам бизнеса посмотреть на картину мира глазами кандидата. Знаю и всегда объясняю рекрутерам, что владельцы бизнеса — далеко не гуру найма и им можно и нужно помогать в этом сложном процессе выбора и найма ребят в свою команду.

Поэтому и я, и моя команда всегда держим «руку на пульсе»:

• даем обратную связь,
• простраиваем собеседования,
• помогаем не потеряться ни бизнесу, ни кандидату в процессе переговоров.

Всегда рядом, всегда с заботой и со всем багажом нашей экспертности я и моя команда помогаем владельцам бизнеса собирать своих людей в свои команды.

Все еще размышляете о том, нанимать команду самим или с экспертом? Ответ очевиден! С экспертом в любой сфере ваше движение к цели будет быстрее и результативнее!

Записывайтесь на бесплатную встречу, и я помогу вам простроить вашу стратегию найма. У вас есть реальный шанс войти в новый год с обновленной сильной командой и сделать Х2 к доходу текущего года!

Наталья Исакова